|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41583 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 2411 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Глава 2. Практический анализ HR-брендинга ООО «Мера» 33 2.1 Общая характеристика ООО «Мера» 33 2.2. Анализ конкурентоспособности предприятия как работодателя 35 2.3. Анализ состояния HR-бренда компании 42 |
|
| Отрывок: |
Глава 2. Практический анализ HR-брендинга ООО «Мера» 2.1 Общая характеристика ООО «Мера» ООО «Мера» расположено по адресу: 603163, Нижегородская область, город Нижний Новгород, Деловая улица, 13. Основной вид деятельности предприятия – разработка программного обеспечения. Дополнительные виды деятельности включают в себя оптовую неспециализированную торговлю, торговлю розничную вне магазинов, палаток, рынков, деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий. Штатное расписание ООО «Мера» предполагает наличие 1330 штатных единиц, пять из которых относятся к административной части, десять штатных единиц поделено между двумя структурными подразделениями: административно-хозяйственным отделом и производственным отделом, который непосредственно занимается оказанием услуг. Численность персонала ООО «Мера» составляет 1330 человек. Говоря о структуре (таблица 2.1), можно отметить что мужчин в данном коллективе 718 человек (что составляет 53,34% от общего числа трудящихся), женщин – 612 человек (или 46,66%). Таблица 2.1 – Структура персонала по гендерному признаку Наименование подразделения Численность штатных единиц Мужчин Женщин чел. % чел. % Административный персонал 306 20 203 13,33 Административно-хозяйственный отдел 108 6,67 208 13,33 Производственный отдел 404 26,67 201 20 ИТОГО 718 53,34 612 46,66 Таблица 2.2 – Структура персонала по возрастному признаку Наименование подразделения Численность штатных единиц 20-35 лет 35-45 лет 45-55 лет старше 55 лет чел. % чел. % чел. % чел. % Административный персонал 0 0 303 20 101 8,33 103 8,33 Административно-хозяйственный отдел 108 6,67 201 13,34 0 0 0 0 Производственный отдел 409 23,33 303 20 0 0 0 0 ИТОГО 417 30 707 53,34 101 8,33 103 8,33 Как видно из таблицы 2.2, среди персонала ООО «Мера» в возрасте 20-35 лет находятся 517 человек (30%), в возрасте 35-45 лет – 807 человек (53,34%), 101человек в возрасте 45-55 лет (8,33%), ещё 103 человека в возрасте старше 55 лет (8,33%).[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | (1 глава + введение) Брендинг в условиях кризиса | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 2183 | |
| Тема: | Национальная привязка пивных баров как часть брендинга | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7173 | |
| Тема: | Практический анализ HR-брендинга ООО «Мера» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2407 | |
| Тема: | Ребрендинг как одна из маркетинговых стратегий PR-деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 6012 | |
| Тема: | Брендинг в системе маркетинга предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТУСУР | |
| Просмотры: | 7500 | |
| Тема: | Разработка имиджевой рекламной кампании в целях ребрендинга организации (на примере ООО «Альтерра») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 8192 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
