|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38979 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4130 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала 6 1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала 6 1.2 Управление адаптацией персонала в организации 13 1.3 Оценка результатов адаптации персонала 20 Глава 2 Анализ системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» 27 2.1 Общая характеристика организации 27 2.2 Основные элементы кадровой политики организации 32 2.3 Оценка системы адаптации персонала в организации 39 Список использованных источников 45 |
|
| Отрывок: |
Введение В современных условиях экономического развитии России значительную роль начинают играть проблемы организации персонала отечественных компаний. При этом исключительную важность приобретает соблюдение баланса ключевых характеристик кадрового состава, которые будут способствовать профессиональному росту персонала и повышению его компетентности за счёт эффективного привлечения молодых специалистов, имеющих высокопрофессиональную подготовку. Данный факт актуализирует проблемы адаптации персонала в организациях, поиска инновационных управленческих инструментов, методов и технологий, эффективных для оптимизации трудовой адаптации, поскольку она выступает важнейшим компонентом системы управления персоналом. Актуальностью исследуемой темы подчёркивается тем, что процесс адаптации персонала направлен на облегчение включения новых сотрудников в деятельность компании. Адаптация выступает неотъемлемым элементом системы подготовки кадров и регулятором взаимосвязи между системой среднепрофессионального и высшего образования и производством. Мероприятия по трудовой адаптации, осуществляемые в компании, направлены на обеспечение её качественных и количественных потребностей в трудовых ресурсах для увеличения прибыльности и конкурентоспособности компании при минимальных издержках. Характеризуя степень разработанности данной темы в научной литературе, следует отметить, что явление адаптации достаточно исследовано в профессиональной научной литературе. Цель исследования – теоретическое обоснование и разработка рекомен-даций по совершенствованию системы адаптации персонала в организации ПАО «Почта Банк». ... Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала 1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала Включение нового работника в должность является значимым аспектом мотивационной теории. Для вновь принятого персонала момент начала трудовой деятельности в компании достаточно важен. Это говорит о том, что в целях предупреждения стрессов и просчётов в работе, а также в целях предоставления поддержки новичкам в ознакомлении с трудовыми условиями, компаниям следует формировать систему адаптации персонала и разрабатывать программы трудовой адаптации. Термин «адаптация» распространён довольно широко и используется в различных сферах знания. Это понятие(от лат. adapto – «приспособляю») было предложено германским учёным-физиологом Г. Аубертом, и сначала употреблялся в терминологии естественных наук как совокупность реакций живой системы, способствующих поддержанию её неделимость и устойчивость её функций при трансформации условий внешней среды [36, с. 93]. ... Глава 2 Анализ системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» 2.1 Общая характеристика организации Публичное акционерное общество «Почта Банк» – универсальный рос-сийский розничный банк с государственным участием, специализирующийся на оказании широкого спектра услуг массовому розничному сегменту. Почта Банк был создан в сентябре 2015 года на базе ПАО «Лето Банк», входившего в группу ВТБ, совместно с ФГУП «Почта России». Услуги, которые предоставляет своим клиентам ПАО «Почта Банк», отражены в таблице 5. .... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ организации взимание таможенных платежей при осуществлении купли, продажи товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза по каналам электронной торговли на примере ООО «Вайлдберриз» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4756 | |
| Тема: | Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения / Вариант 5 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10370 | |
| Тема: | Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НВГУ | |
| Просмотры: | 4554 | |
| Тема: | Совершенствование коммуникационных процессов в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГА | |
| Просмотры: | 3327 | |
| Тема: | Оборотные средства организации, их круговорот и показатели эффективного использования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АПЭК | |
| Просмотры: | 8252 | |
| Тема: | Глава 1 Обзор теорий ценообразования тарифов в страховой организации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5295 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
