Развитие методов оценки труда персонала
|
Купить
Гарантия
|
| Код работы: |
29648 |
| Дисциплина: |
Неизвестна |
| Тип: |
Контрольная |
| Вуз: | СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу |
| |
|
| Цена: |
290 руб. |
| Просмотров: |
5335 |
| Уникальность: |
В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
|
| |
|
| Содержание: |
Отсутствует |
| |
|
| Отрывок: |
Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Критерии оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в условиях развития рыночной экономики, формировании глобальных мировых экономических процессов приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб любых организаций должны четко представлять характер работы и требования к сотрудникам. Их способности и навыки, а также личная мотивация и умение мотивировать людей на выполнение работы - все это необходимо для достижения поставленных в организации целей.
Метод оценки компетенций персонала может быть использован также для обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Методы оценки персонала необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Обычно анализируют уровень компетенций и эффективности сотрудника. В последнее время во многих организациях стали применять различные методики оценки поведенческих факторов. Система методов оценки персонала является важным и даже неотъемлемым элементом в трудовой деятельности персонала. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей.
Материалы и методы исследования. Руководители в современных условиях должны постоянно обогащать свой стиль управления. Ведь иначе не получится формирование слаженного и дружного коллектива. [...] |
|
|
Купить эту работу
Гарантия возврата денег
|
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать
курсовую,
контрольную,
дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
Не нашли готовую работу? Отправьте
заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
Вы также можете:
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
