Организация как пространство командной деятельности |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32561 | |
Дисциплина: | Формирование профессиональной команды | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 4857 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты командной деятельности 4 2 Диагностика коллектива Отделения Сбербанка 8203/0180 на предмет командообразования 8 Заключение 15 Библиография 17 Приложение |
|
Отрывок: |
Актуальность темы заключается в том, что сегодня командообразование в организации – чуть ли не самый главный инструмент развития корпоративной культуры, благодаря которому у руководства появляется возможность не просто выявить скрытых лидеров, но и улучшить обстановку в коллективе, повысить уровень доверия, а также грамотно использовать каждого члена группы для достижения стратегических целей. Командой считается группа сотрудников, объединенных тесными деловыми и нравственными связями. Такая группа, как правило, становится основополагающим элементом преуспевающей компании. Как показывает практика, эффективно проведенный процесс командообразования решает в организации ряд важных вопросов. Так, например, одной из наиболее важных ценностей для компании остается человеческая личность, интересы которой считаются приоритетом. Именно поэтому правильный подход к построению и руководству является инструментом, обеспечивающим высокую эффективность работы всей компании. Таким образом, целью данной работы является изучение организации как пространства командной деятельности. В соответствии с заданной целью были поставлены следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты командной деятельности; проанализировать коллектив Отделения Сбербанка 8203/0180 на предмет командообразования. Объект исследования – командная деятельности. Предмет – командное взаимодействие. В работе была использована литература следующих авторов: Методы исследования: тестирование, анализ, синтез, сопоставление, реферирование. Контрольная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложений. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 15 Организационно-структурная схема системы управления: принципы составления и значение в деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 11438 | |
Тема: | Формирование иноязычного активного словаря младших школьников в игровой деятельности» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 3517 | |
Тема: | ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | ТТТ | |
Просмотры: | 5870 | |
Тема: | Глава 1+введение. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 6599 | |
Тема: | Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3812 | |
Тема: | ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ФОНДОВ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3640 | |